WSJ: O Papermaster έφυγε γιατί δεν είχε την κουλτούρα της Apple

O Papermaster ήρθε στην Apple πριν δύο χρόνια από την IBM εν μέσω μάλιστα δικαστικών διαμαχών. Η IBM ήθελε να εξασφαλίσει ότι ο Papermaster δεν θα μετέδιδε την τεχνογνωσία στην Apple. Η πρώτη δικαστική απόφαση επέβαλε παύση εργασίας στον Papermaster λίγες μέρες μετά την πρόσληψή του, η οποία έπαψε να ισχύει πέντε μήνες μετά ύστερα από διακανονισμό μεταξύ των δύο εταιρειών.

Η Apple δεν έχει επιβεβαιώσει ότι η αποχώρηση του Papermaster σχετίζεται με το πρόβλημα κεραίας του iPhone 4. Πάντως, η Apple στην ξενάγηση που έδωσε σε δημοσιογράφους στις εγκαταστάσεις δοκιμών για την κεραία μετά την πρόσφατη συνέντευξη τύπου δήλωσε πως ο σχεδιασμός για το iPhone 4 είχε ξεκινήσει δύο ολόκληρα χρόνια πριν την κυκλοφορία του τον Ιούνη του 2010.

Συνέχεια στο θέμα της αποχώρησης του Papermaster, δίνει η WSJ με ένα  νέο δημοσίευμά της .

Το άρθρο συνυπογράφει ο Yukari Iwatani Kane, ο οποίος φημολογείται ότι αποτελεί το “αγαπημένο παιδί” της Apple για διαρροή ειδήσεων με σκοπό τον έλεγχό της. Σύμφωνα, λοιπόν, με αυτό το δημοσίευμα ο Papermaster δεν είχε την εμπιστοσύνη του Steve Jobs αλλά ούτε τη δημιουργική σκέψη/κουλτούρα που απαιτείται στην Apple όπου ακόμα και τα ανώτερα στελέχη εμπλέκονται ενεργά στη διοίκηση και την διευθέτηση των καθηκόντων.

"   Mr. Papermaster had lost the confidence of Mr. Jobs months ago and hasn’t been part of the decision-making process for some time, these people said. They added that Mr. Papermaster didn’t appear to have the type of creative thinking expected at Apple and wasn’t used to Apple’s corporate culture, where even senior executives are expected to keep on top of the smallest details of their areas of responsibility and often have to handle many tasks directly, as opposed to delegating them.    "